游仙区财政局以制度为抓手扎实推进作风能力攻坚行动

今年以来，游仙区财政局严格对标作风能力攻坚行动部署要求，紧扣严格遵行“刚性约束的制度”、修订完善“不合时宜的制度”和及时建立“暂时没有的制度”三条主线，通过用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人，推动财政干部真抓实干、狠抓落实。一是严格遵行“刚性约束的制度”。局党组旗帜鲜明提出遵行制度就是讲纪律、讲政治，截止5月，充分利用党组会、“周三夜学”“财政大讲堂”和“业务大提升”微讲台等平台共26期，组织干部职工深入学习《中国共产党重大事项请示报告条例》《党章》《加强领导干部“八小时以外”监督管理实施办法》等10余类法律法规，签订“党员干部“八小时以外”监督管理责任书34份、行为规范承诺书98份、党员干部廉政从政公开承诺书58份，不断树牢全局干部职工的规矩意识和程序意识。二是修订完善“不合时宜的制度”。结合“慢落实、假落实、乱落实、不落实”专项整治，深入开展干部履职能力“作风大体检”，20个股室（办、中心）深入开展“大查摆”，发现存在工作落实缓慢问题84个，精准找出“病灶”，科学制定整改措施。其中，涉及健全干部工作周报告、协作补位制度，规范干部日常监督管理准则等制度类问题5个，由分管领导牵头，组织责任部门梳理各项工作流程，对上级已经明确的各项工作制度要在1个月内梳理成册、加强日常学习、严格遵照执行，局办公室督促全局干部职工每周在微信工作群内对本周工作进行“晒账”“销号”。三是及时建立“暂时没有的制度”。面对当前财政工作新形势、新要求，积极用制度思维去思考、抓谋划，局党组提出“13710”工作制度，即对局党组研究部署的工作，1天内必须组织实施，3天内必须反馈办理情况，一般性问题原则上7天内落实解决，重大问题、复杂问题1个月内落实解决，确有困难的，1个月内提出解决方案，然后按照方案狠抓落实，最后销号清零，形成工作闭环，积极调动工作积极性，切实发挥主观能动性、创造性，进一步强化全局干部职工作风能力建设。